军官的属性分配直接影响部队的战斗力和资源管理效率。每位军官拥有后勤、军事和学识三项核心属性，合理分配潜能点是提升战力的关键。后勤属性提高资源产量和建筑速度，军事属性增强部队攻击力并缩短征兵时间，学识属性则提升科技研究效率和部队防御力。初期建议优先培养高后勤军官担任市长，确保资源稳定产出，为后续发展奠定基础。中期可根据战场需求转向军事或学识特化，但需注意属性分配需与当前战略阶段匹配。
专职市长的军官应将潜能点集中投入后勤，最大化资源收益；带兵作战的军官则优先军事属性，提升部队输出能力；若需兼顾科技研发，可适当分配学识属性。需军官升级后获得的潜能点有限，不建议平均分配，否则会削弱特化效果。洗点功能可通过训练手册重置属性，但资源消耗较大，建议提前规划好培养方向。高星级军官成长潜力更高，使用星级徽章提升星级后再分配属性点收益更大。
不同兵种对军官属性的需求也有差异。步兵和装甲部队依赖军事属性强化攻防，炮兵和攻城单位则需要学识属性提高精准度和射程。侦察类军官需侧重移动速度和隐蔽能力，这类属性通常通过装备和技能补充。实战中，建议为每种兵种配备专精军官，例如攻城车部队搭配高学识军官，能显著提升对建筑的破坏效率。属性分配并非一成不变，需根据敌方阵容和战场地形动态调整。
后期军团战中，军官属性协同尤为重要。高军事主攻军官负责前线突破，高学识辅助军官提供防御加成和战术支援，后勤军官则保障资源供给。联盟协作时，可专门培养通信类军官，提升团队指挥效率。属性分配还需考虑装备和技能加成，例如增加侦察速度的装备可弥补军官基础属性不足。养成过程中，定期通过野地战斗或内政任务积累经验，逐步完善军官属性体系。最终目标是通过精细化属性分配，打造一支攻守兼备、资源充裕的钢铁军团。
