盟主禅让是一项重要的同盟管理机制，直接影响同盟的稳定性和发展。禅让分为主动禅让和被动禅让两种形式。主动禅让由盟主在军团设置界面发起，选择接班人并填写禅让宣言，确认后即可完成权力交接。被动禅让则发生在盟主长期未登录时，系统会根据预设规则自动将盟主职位转移给副盟主或贡献最高的官员。无论是主动还是被动禅让，其核心目的都是确保同盟的持续运作，避免因领导空缺导致的管理混乱。
盟主禅让的具体操作流程如下：进入军团设置界面，点击禅让盟主按钮，进入禅让页面后选择接班人并填写禅让宣言，内容可包括禅让原因和对新盟主的期望。确认后，系统会启动12小时的倒计时，在此期间盟主可随时取消禅让。若倒计时结束未取消，禅让即生效。需禅让一旦完成便不可逆转，因此盟主需谨慎选择接班人，确保其具备足够的管理能力和同盟威望。被动禅让的触发条件为盟主连续三天未登录，系统会自动将职位转移给副盟主；若无副盟主，则按历史贡献值选择接班人。
禅让对象的选择是决定同盟未来发展的关键因素。理想的接班人应具备较高的战斗力、丰富的管理经验以及良好的同盟凝聚力。副盟主通常是首选，因其已参与同盟事务管理，熟悉运作流程。若无副盟主，则可考虑贡献突出的官员或活跃成员。盟主在禅让前可对接班人进行指导，分享管理经验，帮助其快速适应角色。禅让宣言的撰写也应简明扼要，明确交接意图，避免同盟成员因权力更迭产生疑虑。
权力交接可能导致同盟成员短期内适应不良，甚至影响同盟战力和资源分配。盟主应在禅让前与核心成员沟通，确保过渡平稳。若禅让因操作失误或判断错误需取消，必须在12小时倒计时内操作，逾期则无法撤回。同盟管理结构的稳定性依赖于合理的职位分配，建议盟主在任期内培养多名潜在接班人，避免突发情况导致的管理真空。通过规范化的禅让流程和科学的接班人选拔机制，同盟可在权力更迭中保持竞争力。
